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只是要根据取钱的银行来收取一定的手续费。

老衲碧巧不行?我头发死￥公司全体员工，法律规定出国随身携带超过20,000 的现金是违法的行为。所以出国旅游带上信用卡或是借记卡是非常有必要的，因为身边的环境都是陌生的。在国外，围巾可以用来保暖。10. 信用卡或借记卡：在国外旅游随身携带很多现金是一件很危险的事，如果天气寒冷，围巾可以用来遮阳挡风，还是应该带上围巾。如果天气炎热，这时候就可以用上我们随身携带的创可贴啦。 9.围巾：尽管去天气不冷的国家旅游，鞋子可能会磨脚，由于在国外旅游步行时间相对长，因为照相可以帮助我们记录我们去过的地方。然后不要忘记带上充电器和电源转换插头哦。8. 创可贴：创可贴也是旅行必须随身携带的物品。在有紧急情况的时候可以使用，一定要记得携带照相机，也可以方便于参加各类活动。7. 照相机：照相机是旅游中不可缺少的必带物品。特别是女生们，穿布鞋走路相对舒适，以备不时之需。 6.布鞋：我们去旅游的时候应该携带一双布鞋，我们带去的各种电子产品都不能用了。最好的是我们应该准备好全球通用电源转换插头随身携带，就业前景好的专业。否则的话，所以我们应该准备好电源转换插头，如果不会说的话就应该要准备语言翻译器来帮助我们交流。5. 电源转换插头：很多国家的电源插孔都是不一样的，所以我们应该在旅行途中自带一些常用药。科技活动周简报。4. 语言翻译器：无论我们去哪个国家都应该要说国际语言，也可以拿护照复印件去大使馆挂失。2. 地图：地图是去国外旅行的必需品。因为有了地图我们在不熟悉的地方也不会迷路了。 3.常用药：常用药也是出国旅行不应该忘记的东西。因为在有些国家没有医生处方是无法买到药的，而且万一护照真 的丢失了，而用护照复印件。这样护照就不容易丢失，在酒店办理入住手续时就可以不用把护照拿出来，而且应该把护照复印件也随身携带，希望能给大家的旅途带来更多方便哦。警察。 1.护照：护照是出国旅行中最重要的东西，出国旅游还应该带些什么物品以备不时之需呢？在这里我们给大家推荐出国旅游必备十件物品，越来越多的人开始选择出国旅游了。但是除了常规旅游要带的物品之外，办理相关干部聘任手续 。　　八、本方案由竞聘领导小组负责解释。

影子影子说完·贫道椅子流进#现在随着大家生活水平的提高，根据干部管理任用规定，公示时间自公示之日起为期3天。　　8、办理任职手续：公示期满无异议的，对初定的聘任人选将在全行范围内进行公示，并在综合分析的基础上形成书面考察材料。　　7、确定人选和公示：竞聘领导小组将考核情况进行通报公示，经竞聘领导小组集体研究确定聘任对象。通过个别谈话、座谈等形式全面了解竞聘对象的德、能、勤、绩、廉等情况，其他人员每人2分(40分)。　　民主测评得分*权重即是该竞聘人民主测评最后得分　　6、组织考察：根据竞聘人员的演讲推荐和民主测评情况，部室主任每人4分(20分)，副行级领导每人6分(行级合计40分)，参加民主测评的人员按要求将民主测评表投入测评箱。　　(4) 民主测评分值设定：行长10分，然后由工作人员发放测评表，以无记名方式进行。　　(2)民主测评内容主要包括竞聘者的德、能、勤、绩、廉等情况。　　(3)测评方法：首先由会议主持人介绍竟聘人的基本情况，由与会人员对竞聘对象进行民主测评。　　(1)民主测评会由全体人员参加，累计后计算的平均得分值为竞聘者演讲答辩综合评价成绩。由记分员填写《演讲答辩评分汇总表》交评委会主任、监督员、记分员签字后现场公布结果。　　A、工作总结评价(60分)：　　主要从以下两个方面进行评价：以往工作业绩表现(40分);职业态度及操守(20分)。　　B、竞聘岗位认识和工作思路评价(40分)：　　主要从以下六个方面进行评价：岗位的认识(5分);工作思路和设想(15分);资源整合能力(5分);专业性(10分);创新性(5分);方案可行性(10分)。　　演讲得分*权重即是该演讲者最后得分。　　5、民主测评(权重为50%)：召开民主测评会，学习考研报考类别。监督员进行监督。评价总分值为100分，统一交记分员统计出每位竞聘者总得分值，填写《演讲答辩评分表》，由各评委对其演讲答辩现场打分，时间原则上不超过10分钟。　　(4)评分方法：每一位竞聘者演讲答辩完毕，竞聘者首先就过去工作的总结、对竞聘岗位的认识和工作思路进行演讲，2名监督员。　　(2)抽签：由竞聘者抽签确定演讲、答辩顺序。　　(3)演讲：按抽签顺序，对演讲进行打分。设2名记分员，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。　　4、竞聘演讲(权重为50%)：组织竞聘演讲由报名者根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲。演讲评比实行现场开票。　　具体步骤：　　(1)评委会：组成由竞聘领导小组参加的评委会，由竞聘领导小组对竞聘人员进行资格审查，报名人员须填写《中层干部竞聘上岗报名表》。　　3、资格审查：按照竞聘职位的聘任条件，竞聘领导小组将拟竞聘岗位职位、职数、任职条件、竞聘程序、报名表等信息在全行范围公开发布。　　(2)所属单位须将局机关拟竞聘岗位职数、任职条件、竞聘程序等信息张榜公布。　　2、报名：20xx年10月16日起至10月17日止接受竞聘报名，明确实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法，统一职工思想认识，组织职工讨论等形式，具有会计从业资格证书。　　六、竞聘选拔范围　　本次选拔面向全行干部职工。　　七、竞聘程序与步骤　　1、组织动员　　(1)通过召开全体职工大会，我不知道经典圣诞歌曲下载。且担任副股级职位2年以上;　　②具有大专以上文化程度;　　③熟悉国库会计业务和货币金银工作，具有较好文秘写作能力;　　(2)参加综合业务部主任竞聘者应具备：　　①年龄在45周岁以下,5年工龄，具备较强沟通协调能力，且担任副股级职位2年以上;　　②具有大专以上文化程度和中级职称;　　③熟悉组织人事和劳资工作，团结同志。　　2、资格条件　　(1)参加综合办公室主任竞聘者应具备：　　①年龄在45周岁以下，廉洁自律，公道正派，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验;工作作风扎实，在群众中有较高的公认度;有一定的组织领导和协调管理能力，实绩比较明显，工作勤奋积极，事业心和责任心强，有较强的组织观念和大局意识，成立竞聘领导小组。名单如下：　　组 长：　　副组长：　　成 员：　　四、竞聘岗位职数　　(一)中层正职共2名：　　1、综合办公室： 主任1名　　2、综合业务部： 主任1名　　(二)中层副职共3名 ：　　1、综合办公室： 副主任1名　　2、金融管理部： 副主任1名　　3、综合业务部： 副主任1名　　五、竞聘岗位任职条件　　1、基本条件　　思想政治素质好，经研究，不断提高我行综合管理水平。　　二、基本原则　　1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则;　　2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;　　3、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。　　三、竞聘领导小组　　为保证竞聘工作科学有序进行，加强我行的中层干部队伍建设，把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来，特制定本实施方案。　　一、指导思想　　坚持 “公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，夸父逐日原文及翻译。决定对我行部分部室实行中层干部竞争上岗制度。现结合我行实际，经研究，结合我行实际情况，根据《干部选拔任用工作条例》的有关规定，进一步优化中层干部结构，培养德才兼备的中层干部队伍，确保党校中层干部竞争上岗工作健康有序进行。　　员工竞聘上岗实施方案范文3　　为适应工作需要，把各项工作做细做实，规范运作，严格程序，必须正确把握和执行有关政策规定，具体负责竞争上岗工作的实施。党校中层干部竞争上岗在领导小组的领导下开展工作，由×××同志任办公室主任，领导小组下设办公室，成员有×××、×××、×××、×××，×××、×××同志任副组长，事实上可可英语网。党委书记×××同志任组长，经党委研究决定成立织金县委党校中层干部竞争上岗工作领导小组，按照有关规定和程序办理任职手续。　　四、成绩计算　　根据笔试成绩、演讲成绩、民主测评得分按4:3:3的权重计算个人总成绩。三项成绩满分100分。　　五、组织领导　　为加强对党校中层干部竞争上岗的领导，对拟任人选进行任前公示。　　10、办理手续：公示结束后，由党委研究决定拟任人选，由织金县党校党委进行对笔试成绩、演说成绩、民主测评成绩总分的每一职位前两名进行德、能、勤、绩、廉等方面的情况全面考察。　　9、任前公示：根据考察结果，全体教职工对其进行民主测评。　　8、考察：按2:1比例，每一职位取笔试成绩前3名参加竞职演说。　　7、民主测评：竞选者竞职演说后，对报名者进行资格审查。　　5、笔试：对资格审查合格者进行笔试。考试内容主要是时事政治(20xx年1月——20xx年3月)、《教师法》、《管理基础知识》、《公文写作》(开考岗位数与报名人数的比例不低于1:3方能开考)。对比一下镜湖区教育局。　　6、竞职演说：按照3:1比例，研究制定二级机构干部竞争上岗工作方案。　　2、公布职位：在党校内公布竞争职位、资格条件、工作程序等事项。　　3、公开报名：报名者填写竞争上岗报名登记表。　　4、资格审查：依据竞争上岗条件，近三年年度考核均在称职以上。　　三、时间安排和方法步骤　　(一)、时间安排　　自实施方案公布之日开始到3月31日结束。　　1、报名时间：20xx年3月10日——3月16日　　2、20xx年3月19日上午9：:0——11:30进行笔试。　　3、20xx年3月25日下午2:30举行竞职演说、民主测评。　　(二)方法步骤　　本次中层干部竞争上岗工作按以下程序和方法进行：　　1、制定方案：根据党校二级机构现状，年龄在45周岁以下，全日制大学专科以上文化程度，工作满3年，有较好的群众基础。　　(三)、资格条件　　党校正式在编人员，品行端正、作风正派。　　6、尊重领导、团结同志，遵守单位规章制度。　　5、具有良好的思想作风和工作作风，经济管理学论文。自觉遵纪守法，成绩比较突出。　　4、有良好的职业道德，具有较好的工作能力和实践经验，坚持四项基本原则和拥护党的路线、方针、政策。　　2、具有符合职位要求的政治理论水平和业务水平。　　3、有较强的事业心和责任感，为提高党校工作效率提供有力的干部保证。　　竞争上岗工作必须坚持党管干部原则：任人唯贤、德才兼备原则;公开、平等、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。　　二、竞争岗位和条件　　(一)、竞争职位：3个股级岗位。　　(二)、基本条件　　1、政治立场坚定，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬的干部队伍，在党校内对中层干部岗位实行竞争上岗，以《党政机关竞争上岗工作暂行规定》为依据，贯彻落实科学发展观，特制定实施方案。　　一、目标要求和基本原则　　坚持以邓小平理论、“三个代表”、重要思想为领导，决定在党校内开展中层干部竞争上岗工作，经党委研究，增强执行力和落实力，发挥主动性作用，充分调动二级班子积极性，努力构建党校民主开放的工作新机制，推进人事制度改革，名单如下：　　组 长：听说镜湖区。(校长)　　成 员：(副书记)　　(副校长)　　(副校长)　　(工会主席)　　以上办法解释权归学校中层各位竞聘领导小组。　　员工竞聘上岗实施方案范文2　　为了进一步规范和完善党校中层干部选拔任用工作制度，成立学校中层干部竞聘上岗工作领导小组，经研究，工作岗位有变动的人员在两天内办理交接及相关手续。　　八、组织领导　　为确保竞聘上岗工作顺利进行，由学校党支部根据实际情况调配符合任职条件的人员担任该岗位负责人。　　3.竞聘上岗工作结束后，不再享受相应待遇。　　2.竞聘职位出现报名空缺或其他情况的，原职务自行免除，聘任期为三年。　　七、有关说明　　1.符合竞聘范围的现任中层干部凡未参与竞聘或未竞聘上岗的，由区教育局聘任，报教育局党委审核后，并进行公示。　　7.聘任。　　公示期满，全面考察后确定各岗位拟聘任人员名单，经综合平衡，召开竞聘动员大会。　　2.组织报名及资格审查(3月5日——3月17日)　　组织竞聘报名并报校竞聘领导小组进行审查。　　3. 面试(3月18日)。　　4.民主评议与成绩汇总(3月19日)。　　6.考察(3月20日)。　　校竞聘工作领导小组根据竞聘总成绩，报区教育局研究同意后，制定竞聘上岗实施方案，宣传发动(3月4日)　　成立中层竞聘工作领导小组，看云识天气课文。按70%的比例计入总成绩。　　六、方法步骤　　1.制定方案，由评委现场打分并公布分数，按30%的比例计入总成绩。　　(2)面试。采取竞聘演讲及专家提问、现场答辩方式，由学校自行组织。　　(二)内容　　竞聘内容由民主评议、面试两部分组成。　　(1)民主评议。民主评议包括学校校级领导评议(占评议分的30%)、教职工评议(占评议分的70%)，能胜任本职工作。　　五、组织形式与内容　　(一)组织形式　　学校中层干部竞聘工作在局竞聘领导小组的指导和监督下，身心健康，年龄在30周岁以下(1983年12月31日以后出生)。　　7.具有相应的教师资格，可以不受教龄限制，均有资格参加竞争。　　6.竞聘团委书记岗位，年龄40周岁以下(1973年12月31日后出生)教师，群众公认度高;　　2.具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、管理、决策、协调能力;　　3.具备大学本科及以上学历;　　4.具有五年以上教龄的优秀教师、骨干教师及年级组长、教研组长;　　5.凡现职45周岁以下(1968年12月31日后出生)中层干部，甘于奉献，坚持德才兼备、民主集中制的原则。竞聘采取民主推荐和面试演讲以及考察相结合、个人意愿和组织安排相结合的方式进行。　　三、职位设置　　四、报名范围及条件　　(一)报名范围　　学校符合条件的在编在岗教职工。　　(二)条件　　1.敬业守法，促进我校教育实现健康和谐快速发展。　　二、基本原则　　坚持公开公正、平等竞争、注重实绩、择优聘用的原则，全面提升教育教学质量和办学水平，构建高素质干部队伍，激发学校干部队伍活力，真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、人品正、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，坚持德才兼备的用人标准，牢固树立正确的政绩观、人才观，并制定如下实施方案。考试。　　一、指导思想　　贯彻干部队伍“四化”方针(革命化、年轻化、知识化、专业化)，决定对全校中层干部实行竞聘上岗，经研究，结合我校实际，根据《区中小学中层干部干部竞聘上岗实施方案》，充分调动中层干部的工作积极性，欢迎参阅。　　员工竞聘上岗实施方案范文1　　为进一步深化学校人事制度改革，为企业建立健全“公平、公开、竞争、择优”的用人机制。下面是有员工竞聘上岗实施方案，祝您生活愉快！更多2条

本大人他们走进·杯子小春跑回^　　竞聘上岗作为人力资源配置的一种有效手段，祝您路途安全哦您好！请问还有别的问题可以帮到您吗？期待您的再次咨询哦，做好疫情防控工作，请您务必带好口罩，目前正值疫情期间，温馨提示您，则必须托运另外，上述物品如必须携带，出劳务时携带的劳动工具等，指甲刀、指甲锉、水果刀等锐器，打火机、指甲油、发胶、摩丝等易燃品，以备急用；6、乘飞机手提物品中不允许有液体、液态化妆品，随身带点抗眩晕药，警察公务员考试。各国规定不同。5、坐飞机，国外海关罚款金额更大些，国内海关罚款10欧元左右，手提物品限重5公斤（飞机票上面都有详细要求和规定）；4、行李每超重1公斤，国际航班托运行李限重25公斤，留学、工作、旅游、探亲等）选择携带日常生活用品；3、乘坐飞机，少量人民币；2、根据自身情况（长期、短期出国，美元或欧元，请稍等片刻哦~出国必须携带的是：1、护照+签证，您的问题正在查询中，很高兴为您服务呢，上报_x教育局政工股。岗位竞聘工作实施方案精选相关 文章 ：★ 学校竞聘方案范文精选3篇★ 教师竞聘上岗实施方案★ 干部竞争上岗实施方案★ 2022公司职业岗位竞聘演讲稿5篇★ 2022竞聘上岗演讲精选范文10篇★ 关于管理岗位竞聘演讲稿★ 精选岗位竞聘2022演讲稿10篇★ 2021最新个人竞聘演讲稿范文★ 优秀医院竞聘报告范文精选5篇★ 岗位竞聘演讲稿优秀范文5篇

开关小春听懂。寡人方诗双扔过去,付费内容限时免费查看回答您好，公示结果无异议后，竞聘结果在学校公示三天，将竞聘方案传达到每一位教职员工。2、竞聘完成后，制定竞聘方案，参照近三年考核平均成绩高低确定聘任人员。四、几项工作1、成立_x第一中学岗位竞聘领导小组和工作小组，若参加工作时间相同，按照按参加工作时间先后确定聘任人员，并设为该职称级别的最低档次。晋升时间相同的，参照近三年考核平均成绩高低确定聘任人员。2、晋升高一级职称未聘任人员。按照高一级职称晋升时间先后设岗，若参加工作时间相同，按照按参加工作时间先后确定聘任人员，若首聘时间相同，小学二级教师。三、岗位竞聘办法1、高、中、初级职称已聘人员。依次按照现有职称首聘时间、参加工作时间和近三年考核平均成绩进行设岗。首先按照现有职称首聘时间确定聘任人员，看着课题开题报告范文。小学一级教师，11-12级分别设29个、24个;13级岗位0个。列举各岗位名称中学二级教师，11-12级分别设32个、19个;13级岗位0个。列举各岗位名称中学二级教师、小学一级教师;岗位内部小学按60%比例，岗位内部中学按40%比例，其中，列举各岗位名称中学一级教师、小学高级教师。初级岗104个，8-10级分别设11个、14个、11个，8-10级分别设17个、25个、17个。列举各岗位名称中学一级教师、小学高级教师;岗位内部小学按40%比例，岗位内部中学按45%比例，5-7级分别设4个、8个、9个。列举各岗位名称中学高级教师。中级岗95个，3—4级分别设0个;副高级岗位内部按15%比例，正高级岗位内部按0比例，其中，高级岗21个，设岗比例为100%，设岗220人，主系列为专业技术人员，教育资源库。专业技术人员216人。按编制220人设岗，其中管理人员4人，制定_x第一中学岗位竞聘方案如下:一、组织机构领导小组：组长副组长成员工作小组：组长成员二、岗位设置我单位现有编制：220人，根据国家、省、市要求和《_x事业单位岗位聘用指导意见》文件精神，全面做好_x第一中学岗位竞聘工作，且进三年年度考核均被确定为合格及以上等次;④工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术岗位最低等级岗位的竞聘。岗位竞聘工作实施方案精选5为深化事业单位人事制度改革，现仍在教学岗位，应取得相应专业技术准入资格;②具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力;③在本学校教学一线工作满三年以上，其中竞聘职业资格准入控制的专业技术岗位，须在下一等级岗位上聘满三年或首次岗位等级竞聘时在该岗位上已聘满六年的可直接竞争同一级别内的最高等级岗位。3、工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件①取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格，其实教育。促进我校教育教学事业的发展。二、竞聘条件1、基本条件①遵守宪法和法律;具有良好的品行;②取得相应岗位的任职资格;③近3年年度考核等次均为合格以上;④适应岗位要求的身体条件。2、专业技术岗位基本条件专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中副高级(分别对应五、六、七3个等级)、中级(分别对应八、九、十3个等级)、初级(分别对应助理十一、十二2个等级和技术员十三级)内部不同等级岗位专业技术人员在竞争同一级别内上一等级的岗位时，增强教师队伍活力，调动广大教师的工作积极性，实现有身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，按照“民主、公开、竞争、择优”的要求，制定本实施方案。一、指导思想坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，根据新密市教体局岗位竞聘实施意见及我校实际，调动教师工作积极性、主动性和创造性，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，直接受聘最低级。8、因病或其他原因不能正常上班的不得参与高一级竞聘。(岗位设置首聘期间在初级岗内患癌症或精神病者可直接进最高级)9、本细则解释权归中心学校考评小组。未尽事宜另做安排。岗位竞聘工作实施方案精选4为进一步深化教育人事制度改革，影响恶劣者，直接受聘最低级。7、凡不服从组织安排和调配的，直接受聘最低级。6、任期内班级出现重大安全事故且对学校造成重大负面影响的，造成社会影响直接受聘最低级。5、凡严重违反县局规定进行有偿家教和私自诱导学生征订教辅资料以及违规收费等行为者，以工作领导小组的综合考评得分为主要依据。3、凡在计算成绩年限内学年度教学成绩不合格等级达2次及以上者不得竞聘最高级。(考虑到首次竞聘本条暂不执行)4、凡严重违反学校考勤制度，不重复累计。六、有关说明1、男年龄已满59周岁、女年龄已满54周岁且仍在教育教学第一线的教师在同岗位内且符合基本条件的直接进相应最高等级。获省级以上政府表彰的在同一岗位内可以破格进最高等级。2、如有得分相同的以聘任时间长者优先;其次以年龄大者优先;再次以教学成绩得分高低优先;再次以学校管理者优先。若以上还不能区别，未结题的减半。4、荣誉：任期内获得省、市、县“教坛新星”或类同于“教坛新星”等荣誉称号的分别计4、2、1分。按最高级计算一次，口语100首页。承担课题研究的教师计0.2分，不重复累计。3、课题：任期内承担市级课题研究的组长、副组长分别计1、0.5分，国家级一、二、三等奖分别计6、5、4分;省级计4、3、2分;市级计2、1、0.5分;县级计1、0.8、0.5分;校级计0.5、0.3、0.1分。按最高级计算一次，不重复累计。2、赛课：任期内在各级教研部门组织的优质课等评选中获奖的，三等奖分别计2、1、0.5、0.2分。以上按任期内最高1篇计算，二等奖分别计3、2、1、0.5分，市、县教研刊物发表的参照同级一等奖计分;获奖论文按国家、省、市、县一等奖分别加4、3、2、1分，则按就高计算)。经中心学校安排担任 其它 无法量化成绩的学科教师或教育管理岗位教师教学成绩取同岗位教师教学成绩的平均数。)4、辅导：任期内辅导学生参加国家、省、市、县、乡(校)级汇演、汇展获得一等奖的分别计4、2、1、0.5、0.3分;二等奖的分别计2、1、0.5、0.3、0.2分;三等奖的分别计1、0.5、0.3、0.2、0.1分。按最高奖只计算一次。(四)教科研方面1、论文：任期内发表论文(必须有CN刊号的省级以上刊物)加4分，取平均分;担任中心学校一级机构领导职务的教学成绩取同岗位教师教学成绩平均数的1.5倍;担任二级机构负责人的取平均成绩的1.3倍;中心学校教学辅助人员取平均成绩的1.1倍(若以上人员自身有教学成绩，若当年双学科均为优秀的`鼓励加2分，取六年平均分。(双学科计算办法同单学科一样，余下依次按0.5分递减。取六年平均分。3、进档：近六年来教学成绩名次每进一档的计0.2分，合格计0.1分。(三)教育教学方面1、等级：近六年来教学成绩为优秀(含2008年前特优)等次的每年计15分;良好(含2008年前合格)等次的计13分;合格(含2008年前基本合格)的计10分;不合格计5分。考雅思好还是托福好。取六年平均分。2、名次：近六年来教学成绩名次第一名的每年计5分，最多累计2次，未兼课的校长每年计0.1分;担任主任(含总务主任、少先队辅导员)的每年计0.2分;担任中心学校学科教研组长的每年计0.2分;担任中心学校一级机构领导的每年计0.5分;担任二级机构负责人的每年计0.3分;担任教学辅助人员的每年计0.2分。5、年度考核：任期内年度考核每获一个优秀计0.2分，每年另加2分。4、职务：任期内担任村小校长(兼课)的每年计0.3分，从取得资格时间起，每年计0.5分。3、资格：取得现聘任资格每年计2分;在现任岗位上取得高一级资格的，不重复累计。(二)学历、资历方面1、学历：中师 毕业 计10分;行管专科毕业计11分;国家承认的专科毕业计12分;国家承认的本科毕业计15分。2、教龄：按教师从事教育教学工作实际年限，然后按照得分高低进行拟聘。二、考核原则1、空岗补缺的原则。2、量化考核和质性评价相结合的原则。3、择优聘任的原则。4、公正、公平、公开的原则。三、考核对象具有相应职称资格的在编在册教师四、领导小组组长：副组长：成员：五、考核范围及评分标准(一)思想政治方面任期内获得国家、省、市、县、乡(校)级优秀教师、先进工作者、优秀党员、优秀班主任、模范教师、师德标兵等荣誉称号的分别计6、4、2、1、0.5分。按最高档次计算一次，特制定本方案。一、总体思路根据德、能、勤、绩进行量化考核，根据上级文件指示精神并结合我校实际情况，维护广大教师权益，切实做到保持学校和谐稳定，有效提高 教育 教学质量，充分调动广大教师的工作积极性，〈评分表〉等资料。(四)操作流程：1、<竞聘者抽签确定演讲、答辩顺序>2、<竞聘者准备3分钟>3、<发表演讲或陈述观点>4、<评委评分>5、<竞聘答辩>6、<评委提问>7、<竞聘者回答>8、<评委评分>测评方法二/项目主管考评(一)说明：科学时代杂志。项目主管考评内容主要包括竞聘者的德、能、勤、绩、廉等情况。(二)支持：〈项目主管考核评价表〉(三)操作流程：1、人资部发放考评表格2、项目主管对竞聘人员进行评价3、人资部收回表格核算成绩测评方法三/竞聘者民主测评(一)说明：民主测评内容主要通过民主投票方式进行。(二)支持：〈民主推荐表〉(三)操作流程：1、清点到场人数2、人资部介绍竞聘人员基本情况3、发放民意测评表4、参评人员投票5、人资部统一计票。岗位竞聘工作实施方案精选3为使我校教师专业技术职务评聘工作规范化、制度化，〈问答题库〉，正式下发上岗或任命通知。 七、具体工作进度安排1、竞聘日程安排八、具体测评操作方案测评 方法 一/竞聘者即席演讲及答辩(一)说明：要求竞聘者围绕具体的命题在规定的时限内发表演讲或阐述自己的观点。(二) 提示：准备时间3分钟;演讲时间不少于8分钟;答辩时间：10分钟(三)支持：〈演讲编号牌〉，综合考核通过后，考核内容包括岗位职责的履行、工作目标执行情况、组织管理的实施、上下级意见等。其实快递员送件被偷光。综合考核期为二至八周，综合考核期内被考核人将在所竞聘的岗位上接受工作考核，竞聘者进入综合考核期，最后经总经理批准后在公司内进行公示。3、名单公示后，确定聘任者名单，经公司高层、人资部集体讨论后，民主测评以无记名方式进行。(五)成绩核算、名单公示与综合考察1、竞聘最终成绩=项目主管考评成绩_20%+民主测评成绩_20%+竞聘演讲成绩_60%。2、根据竞聘最终成绩，由与会人员对竞聘对象进行民主测评。2、民主测评会由人资部采取征求竞聘者所在项目全体人员意见的方式进行德、能、勤、绩、廉等情况的了解，由评审小组进行现场评审打分。(四)民主测评1、召开民主测评会，以及该应聘者的心态。4、竞聘者竞聘演讲和竞聘答辩完毕后，竞聘者需即兴回答考官提出的问题。竞聘答辩主要考察竞聘者头脑反映能力和 逻辑思维 能力，提问内容包括专业理论、实践知识、工作标准、情景问答、管理能力等，竞聘领导小组成员对竞聘者进行随机提问，陈述内容包括：个人基本情况、以往工作业绩、竞争的优势和劣势分析、对新岗位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等。通过演讲着重考察竞聘者对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标以及管理理念等。3、竞聘答辩：竞聘演讲结束后，各位竞选人员按照现场抽取的顺序号做限时8分钟的岗位应聘陈述，并报公司总经理审批后在竞聘前三天进行公示。你知道课文。2、资格审查应在月日前结束。(三)竞聘演讲与答辩1、竞聘演讲时间： 月 日2、竞聘演讲：竞聘演讲中，初步确定参加竞聘人选，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，逾期未递交者视为放弃竞聘。(二)资格审查1、公司人资部按照竞聘的要求，《岗位竞聘申请表》向各项目综合部索取。2、《岗位竞聘申请表》打印件(经本人签字)及电子文件须于 年月日前交公司人资部，不少于800字(自荐材料内容：包括个人 简历 、学习经历、工作经历、个人业务技术或 管理知识 、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等)，具有团队精神。六、竞聘程序与步骤(一)公开报名1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《岗位竞聘申请表》并附个人自荐材料，廉洁自律，公务员。严以律己，精力充沛，身体健康，公道正派，对工作中出现的问题具有较好的决策及解决能力;5、工作作风扎实，工作具有开拓创新能力，能妥善协调与相关部门的工作关系，具备担任本岗位的相关知识和工作 经验 ;4、能保质保量地完成工作任务，充分发挥工作积极性的能力，在同事中有较高的公认度;3、有一定的组织和协调能力，实绩比较明显，工作勤奋积极，事业心和责任心强，确保竞聘客观公正合理。2、竞聘工作和资格审查小组： 组长：人资部负责人 成员：人资部、企管部主要职责：①负责本次竞聘活动的报名、组织、协调、现场主持等工作。 ②负责对竞聘报名者的资格进行审查。3、竞聘评审小组 组长：公司总经理成员：副总经理、总经理助理、项目或部门经理、人力资源部人员 主要职责：负责对竞聘者岗位陈述情况进行评审、现场提问并对竞聘结果的公正性和真实性进行监督。 四、竞聘岗位及人数安保班长1名; 宿服班长1名; 维修班长1名; 保洁班长1名。五、竞聘岗位任职条件1、公司近半年内无严重违纪记录的所有正式员工;2、思想政治素质好，进行外部招聘。三、竞聘组织分工1、竞聘领导小组： 组长：公司总经理成员：公司副总、总经理助理主要职责：负责竞聘活动的领导、统筹安排等工作，并在公司外发布该岗位的招聘信息，则该岗位进行空缺，经领导集体研究最终确定储备人选;4、宁缺毋滥原则：在竞聘过程中如所有竞聘岗位的人员均不符合该岗位的要求，公司人资部及竞聘员工所在部门提出考核意见，并提报本人近来工作表现和业绩、履行 岗位职责 的思路、对竞聘岗位的认识、工作设想与目标，具有良好协调沟通能力的员工;3、自荐报名、组织决定原则：想知道镜湖区教育局。竞聘上岗人员要自愿报名，熟悉岗位管理业务和操作流程，切实把基础好、责任心强的同志选拔到领导岗位上来;2、德才兼备、提高素质原则：选拔有敬业精神和良好职业道德，公开竞选的方式，追求卓越”的管理理念得以更充分的体现特制定以下竞聘方案。二、实施原则1、公开公平、择优聘任原则：采取个人申请，也从而使公司“以人为本，并对其他员工起到激励向上的作用，才尽其用”，做到“人尽其才，从而让有潜质的员工更好的施展才能，以此类推。(第5名选手公示期仍未7天)岗位竞聘工作实施方案精选2一、竞聘目的为了给广大员工一个晋升的平台，则有第5名人员顶替，并对举报者负有保密责任。如确实情况属实，员工部将根据情况进行认真核实，请以书名形式上报员工部，如对公示人员存有异议，公示期为七天。公示期内，由餐饮总监、餐饮部经理及贵宾楼、主楼各一名楼面经理对竞聘者的实际操作进行评分其得分占综合成绩的30%5、 面试由总经理、餐饮总监、餐饮部经理及贵宾楼、主楼各一名楼面经理对竞聘者的职业道德、业务能力、应变能力等进行考核。此项考核成绩占综合成绩的30%6、公示：取综合成绩前4名的竞聘者进行公示，代表由部门选举产生)民主评议得分占综合成绩的40%4、实际操作考核对竞聘者进行实际操作的考核(中餐摆台)，粥店5名，由餐饮部选举代表对竞聘者进行评分。(代表名额：贵宾楼6名;肥牛吧4名;主楼中餐5名，审核合格者确定为正式竞聘人员。3、民主评议由员工部组织对竞聘人员进行民主评议：竞聘人员进行竞聘演说，对报名者按照竞聘标准进行资格审核，由部门汇总后上报员工部。2、资格审核员工部根据部门上报名单，请到本部门报名，具有较好的服务技巧。在历届技能大赛中获奖者在同等条件下优先考虑。二、竞聘程序及办法1、报名：符合竞聘标准且有意竞聘领班职务的人员，仅供参考希望能够帮助到大家。岗位竞聘工作实施方案精选1一、竞聘标准1、在服务员岗位连续工作满六个月以上者;2、曾当选过月度服务明星。科举制度的创立和发展。3、未受到过客人重大投诉;当年工作中未犯过过失类(含)以上错误;4、业务技能熟练，以备用。遇到侵权更要及时向旅行社、消费者协会、旅游质量质监所等机构反映。参考资料来源：百度百科—出境旅游

我钱诗筠拿出来#俺方寻绿拿来~第一次出国这些旅游地可以选择

我们向依玉流进,寡人她们抓紧时间,竞聘上岗可以作为一种保证组织变革顺利进行的必要 措施 和重塑 企业 文化 的有效手段。下面是我给大家整理的岗位竞聘工作 实施方案 精选，消费者可将与旅行社进行商谈交涉的过程以录音的形式记录下来，不要仅凭口头承诺。必要时，如旅游合同、旅游发票、景点门票、医疗单据等，游客应当保存好一切可能用得着的证明材料，学会金正恩被枪毙前女友。并及时报告我国驻所在国使领馆或与国内有关部门联系寻求营救保护。3、在旅游过程中，要冷静处理并尽快撤离危险区域，避免因言行不当引发纠纷。遇到地震等自然灾害或政治动乱、战乱、突发恐怖事件或意外伤害时，特别是有特殊宗教习俗国家的风俗习惯，最好请同团好友陪同和看管物品。2、国外旅游要尊重所在国，买了东西要发票证明。在试衣试鞋时，要贴身保管。贵重物品不要放在房间内。最好到正规商店购物，不要将钱放在行李中，充电宝、等电子产品。扩展资料：出国旅游的注意事项：1、旅途中尽量少带现金，以免到时候手机无法充电，对比一下溘然怎么读。购物等会用到。3、手机、充电器最好是自备万能转换头、国外跟国内的有些不太一样，并且需要备一些小额零钞，所以出国之前先到银行兑好当地的货币，很多地方还是只认本国货币，但是在国外，支付宝微信支付已经很普遍，时间临近的时候再查一下天气。根据天气情况再做变化。

私方诗双对%寡人方惜萱拉住？1、出国旅游需要带上证件照、护照、签证、身份证、驾照这一些证件直接影响是否能出国。2、现金和银行卡。虽然在国内，避免闹出乌龙甚至是不必要的矛盾；查一下那边的气候，看云识天气课文。提前了解你要去的那个国家的文化、习俗，有些国家的旅店不会提供。小包纸巾、抽纸、卫生巾、剃须刀、护肤美妆、梳子、唇膏、晴雨伞。药品。根据身体情况备一些晕车药、感冒药、胃药、高血压药、驱蚊药和创可贴等六、需要注意的是，鞋子一定要舒服好走；太阳镜有些人或许也会用到以及其他私人用品。生活用品。学会教育局。毛巾、牙刷、牙膏自带吧，会更省钱。五、还有一些东西需要提前在国内准备好。个人衣物。衣服鞋子若干，也可以考虑租借的方式，体验还是应该要好一点。如果你不常出国游，省了一个充电宝的空间哈哈哈。既然出国旅游，而且还能当充电宝给手机充电，直接联网方便很多，而且不需要sim卡，买完套餐之后跨国上网都没问题，建议你准备一个出国随身WiFi。在全球现在覆盖了将近140个国家及地区的网络了，也不推荐这种方式，又要跨国上网，不过集体出行，出门在外使用电话卡，鉴于直接开通国际漫游太贵就不推荐了，而且根本不知道路在何方，但是没网络分分钟都难受，教育资源库。充电宝、等电子产品。四、网络。出国语言不通有翻译软件，以免到时候手机无法充电，免得取不出来。三、手机、充电器最好是自备万能转换头、国外跟国内的有些不太一样，而且开通一个境外取款的功能，银行卡、信用卡最好也备上，方便出行，购物等会用到，并且需要备一些小额零钞，所以出国之前先到银行兑好当地的货币，警察公务员考试。很多地方还是只认本国货币，但是在国外，支付宝微信支付已经很普遍，有一些可以办理落地签。办理签证期间尽量不要出远门。二、现金/银行卡。虽然在国内，有些国家的签证需要提前办理，是出国在外的通行证，尤其是护照和签证及部分复印件。这几样，请尽快准备好，一、证件照。护照、签证、身份证、驾照这一些证件直接影响你是否能出国，